De ochtenden staan voor Jos altijd vast en beginnen met het maken van de planning voor de volgende dag. Maar er wordt ook naar de lange termijn gekeken. In een korte meeting bespreekt men de belangrijkste zaken. Daarna gaat ieder zijn eigen gang. Jos verdeelt zijn tijd over het bezoeken van ploegen, opdrachtgevers, leveranciers, de administratie… Hij is gemiddeld twee dagen per week buiten de deur. Jos: ‘Als ik op verjaardagen moet uitleggen wat ik doe, dan zeg ik dat ik alles doe voor het project, vanaf opname tot oplevering. Ik help bij de calculatie, ik stuur de uitvoering aan, en ik lever op samen met de klant.’
‘De mix is juist het leukste. Klein en groot, lang en kort. Projecten van een paar uur of van een paar jaar. Van verzorging van groen en onderhoud, tot sportprojecten, verharding en aanplant in wijken. En veel verschillende opdrachtgevers: VVE’s, gemeenten, Natuurmonumenten… Dat maakt het leuk, je komt overal.’
Ben je sociaal?
Ik denk het wel, ik kan met iedereen door een deur. En als het stroef gaat dan probeer ik tot een werkbare situatie te komen.’
Jos volgde de opleiding Tuin- en Landschapsinrichting aan hogeschool Larenstein in Velp. Daarna direct aan de slag bij Hoek, nu alweer zo’n 12 jaar geleden. Eerst als calculator, later als werkvoorbereider bij Hoek in Amsterdam. Nu is hij projectleider in Ursem.
Heb je weleens buiten gewerkt?
‘Niet vaak, wel heb ik stage gelopen en meegelopen met de ploeg. Dat vond ik wel erg leuk. Ik doe het dan thuis ook graag. Maar ik zou best wat vaker buiten willen werken.’
Wat merken mensen van jullie werk?
‘We vergroenen de ruimte. Als we klaar zijn, zie je meteen de verbetering. Het gras is gemaaid, onderhoud is gedaan of er is een speelplek bij. Zelf merk ik dat wanneer we projecten goed hebben afgerond, de opdrachtgever altijd weer terug komt. En soms ook met een directe opdracht. Dat zie ik als een succes. Zo werk ik al bijna 10 jaar voor de gemeente Alkmaar, vanaf het moment dat ik begon in Ursem.’
Hoe kom je tot ideeën?
‘Soms per ongeluk, als je denkt ‘dat moet toch anders kunnen’. Soms bedenk je met leveranciers nieuwe dingen. Zo is het wel eens gebeurd dat er geen machine bestond voor specifiek werk. Dus heb ik samen met de leverancier een eenvoudige machine gemaakt die wel geschikt was. Je loopt tegen problemen aan, die je dan met elkaar oppakt in de werkplaats.’
Samenwerken, dat doe je iedere dag, met ploegen, met de opdrachtgever, altijd in goede harmonie.
Krijg je waardering voor je werk?
‘Jawel, en soms wordt het ook uitgesproken. De appgroep met projectleiders werkt goed, leuk als mensen reageren en elkaar waardering geven voor het gemaakte werk. Ook omdat we op twee locaties werken en je daardoor niet altijd ziet wat je collega doet.’
Wat haal jij persoonlijk uit de waarden van Hoek?
‘Samenwerken, dat doe je iedere dag, met ploegen, met de opdrachtgever, altijd in goede harmonie. Motiveren vind ik enorm belangrijk. Er werken 80 mensen buiten op de vestiging Ursem. Als je die niet kunt motiveren dan kan ik ook wel ophouden bij mijn klanten, de ploegen zorgen uiteindelijk voor het resultaat buiten. Je wilt altijd een bepaalde kwaliteit leveren.’
Jos legt uit: ‘Dat vind ik een van de leukste dingen: buiten zijn en projecten zien ontstaan. Bijvoorbeeld een nieuwe speeltuin in Den Helder: van betonnen plein naar gras met een houten schip en wilgentunnels. Voor ons alledaags, maar niet voor de omwonenden. Je hebt veel aanspraak en krijgt veel complimenten. Daar ben ik dan trots op, dat je samen met het team een wijk blij hebt gemaakt.’
En innoveren, uiteraard. Jos: ‘Mijn werk bestaat uit 80 procent reguliere arbeid en 20 procent innoveren. Want je moet voorop blijven lopen. En je wil het werk voor de ploegen beter maken. Er zijn genoeg nieuwe technieken en innovaties en je wilt niet dat de techniek je inhaalt. Techniek moet ondersteunen. Bijvoorbeeld door robotmaaiers in te zetten voor sportvelden, zoals in Medemblik. Zo spaar je de persoon, brandstof en het gras wordt frequenter onderhouden. En in Alkmaar zetten we speciale onkruidbestrijders in voor de verharding, op basis van heet water. De medewerkers hoeven daar nu minder met zware bosmaaiers te lopen. Volgende week ga ik kijken bij de demonstratie van een koudwatervariant. Dat schijnt ook te werken. Ik ben zeer benieuwd…’
Meer weten over de projecten van Jos?
Neem vrijblijvend contact op met Jos Molenaar,
Projectleider